株式会社 銀水会では、以下の行動計画を策定しています。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年1月1日～令和7年12月31日までの2年間
2.次世代育成支援対策の内容
目標1：育児休業等の制度について、LINE WORKS掲示板等に掲示し、全社員への周知を図る。
<対策>
- 令和6年1月～
制度に関する掲示資料の作成 - 令和6年4月～
LINE WORKS掲示板等による全社員への周知
目標2：代替要員の確保、業務内容・業務体制の見直しを行い、育児休業や年次有給休暇を取得しやすい環境を整備する。
<対策>
- 令和6年1月～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
（代替要員確保、業務内容・業務体制の見直し）
年次有給休暇取得状況の把握 - 令和6年3月～
運営幹部にて検討開始 - 令和6年4月～
育児休業・年次有給休暇の取得促進のための取組開始、取得状況の把握
目標3：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和7年12月までに実施する。
<対策>
- 令和6年10月～
検討会の設置 - 令和7年4月～
LINE WORKS掲示板等による全社員への周知 - 令和7年10月～
参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討
3.女性の活躍推進に関する取組の内容
目標1：職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行い、全社員の育児休業の取得率を75％以上にする。
<対策>
- 令和6年1月～
グループ対話による相互承認の取組
LINE WORKSを活用した各職場の業務状況の情報共有
休業者の業務カバー体制の検討・実施
（代替要員確保、業務内容・業務体制の見直し）